Retraite Progressive Possible dès 60 Ans – Une Nouvelle Liberté pour des Millions d'Actifs

À partir du 1er septembre 2025, une réforme importante entre en vigueur : la retraite progressive devient accessible dès 60 ans pour tous les salariés, fonctionnaires et indépendants, soit près de 10 millions de travailleurs potentiels concernés en France. Cette mesure, issue d'un accord interprofessionnel signé fin 2024 entre syndicats et patronat, poursuit trois objectifs : répondre au vieillissement actif de la population, offrir une souplesse nouvelle dans la gestion de carrière, et favoriser le maintien dans l'emploi des seniors.

Retraite progressive : définition et principes

La retraite progressive permet de combiner emploi à temps partiel (40 à 80 % du temps complet dans le privé, jusqu'à 90 % dans la fonction publique) et versement d'une fraction de la pension de retraite correspondante à la quotité non travaillée. Ce dispositif, auparavant réservé aux plus de 62 ans ou sous conditions selon l'année de naissance, est désormais universalisé pour tous les actifs dès 60 ans, quelle que soit l'année de naissance.

Conditions d'accès et démarches

Pour bénéficier de la retraite progressive :

• Il faut avoir 60 ans révolus à la date de demande ;
• Justifier de 150 trimestres de cotisation tous régimes confondus (soit 37,5 ans de carrière) ;
• Occuper un poste à temps partiel ou réduit, compris entre 40 et 80 % du temps complet (jusqu'à 90 % pour certaines catégories publiques).

La demande s'effectue en ligne via le portail officiel Info-Retraite, cinq mois avant la date souhaitée d'entrée en dispositif. Les employeurs doivent répondre positivement sauf nécessité de service avérée, donnant ainsi une nouvelle latitude aux salariés.

Les avantages du dispositif

Cette réforme offre plusieurs avantages  :

• Préparation douce à la retraite : les actifs peuvent anticiper la transition sans perte brutale de revenus ni rupture d'activité professionnelle ;
• Acquisition continue de droits : pendant la période en retraite progressive, les salariés continuent à cotiser pour la retraite définitive, optimisant ainsi la pension finale ;
• Amélioration du bien-être : le rythme plus flexible limite le risque de surcharge, d'usure et permet de préserver la santé physique et mentale.

Notons que ce dispositif attire particulièrement les femmes , qui représentent actuellement 70 % des bénéficiaires, notamment dans les professions de service et à horaires fragmentés.

Perspectives sociales et enjeux économiques

Cette réforme s'inscrit dans l'effort national de promotion de l'emploi des seniors , enjeu majeur pour l'équilibre financier des retraites et l'inclusion professionnelle. Elle permet également de répondre aux desiderata d'un nombre croissant d'actifs souhaitant une fin de parcours personnalisé, moins contrainte.

Des études récentes montrent que la retraite progressive favorise le maintien du lien social, réduit les coûts pour la société et répond mieux aux aspirations individuelles, dans une France qui vieillit.