Revalorisation des pensions de retraite au 1er septembre 2026 : nouveau calcul des meilleures années pour les parents et départs anticipés

1. Entrée en vigueur de la mesure de justice familiale et sociale

Ce 1er septembre 2026 marque l'application effective de deux avancées majeures dans le calcul des pensions de retraite de base du régime général, décidées lors des révisions législatives sur l'équité des carrières. Ces ajustements visent spécifiquement à corriger les pénalités financières et de durée de cotisation subies par les assujettis ayant interrompu ou ralenti leur activité professionnelle pour l'accueil et l'éducation d'enfants. 

Gérées par la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) et déclinées dans l'ensemble des caisses régionales (CARSAT), ces dispositions s'appliquent automatiquement à l'ensemble des dossiers de liquidation de retraite prenant effet à compter du 1er septembre 2026. 

2. Réduction du nombre d'années retenues pour le Salaire Annuel Moyen (SAM)

La principale innovation réside dans le mode de détermination du Salaire Annuel Moyen (SAM), traditionnellement calculé sur la moyenne des 25 meilleures années de rémunération dans le secteur privé : 

• Pour les parents d'un enfant : La base de calcul est automatiquement ramenée aux 24 meilleures années de la carrière. 
• Pour les parents de deux enfants et plus : La base de calcul est ramenée aux 23 meilleures années. 

En écartant de l'assiette de calcul une ou deux années de faible revenu ou d'inactivité (souvent liées à la prise d'un congé parental ou d'un travail à temps partiel), cette mesure permet d'augmenter significativement le montant de la pension de base perçue par les assurés concernés, qu'il s'agisse de mères ou de pères de famille.

3. Prise en compte des trimestres pour enfant dans le dispositif « Carrière Longue »

Le second volet de la réforme corrige une inequité historique relative au départ anticipé pour carrière longue :

• Comptabilisation des trimestres d'éducation et de maternité : Jusqu'à présent, les trimestres attribués au titre de la maternité, de l'adoption ou de l'éducation ne pouvaient pas être retenus pour valider les conditions d'un départ anticipé avant l'âge légal.
• Nouvelle règle au 1er septembre 2026 : Désormais, jusqu'à deux trimestres accordés au titre des droits familiaux peuvent être officiellement intégrés dans la décompte des trimestres cotisés requis pour le dispositif carrière longue. Cette avancée bénéficiera en premier lieu aux femmes ayant commencé à travailler très jeunes et ayant eu des enfants, leur permettant de faire valoir leurs droits à taux plein plus tôt. 

4. Bilan et accompagnement des assurés sociaux

Les simulateurs de retraite en ligne (notamment sur le portail Info-Retraite) ont été mis à jour ce 1er septembre pour intégrer ces nouvelles règles de calcul. Les assurés proches de la liquidation de leurs droits sont invités à vérifier leur relevé de carrière actualisé afin de s'assurer de la bonne prise en compte de leur situation familiale et des trimestres bonus correspondants.