OMONDO EMPLOI - Cadres : L'écart salarial hommes-femmes persiste

Malgré les efforts pour promouvoir l'égalité professionnelle, l'écart de salaires entre les femmes et les hommes cadres ne se réduit plus en France. Cette stagnation soulève des questions sur l'efficacité des politiques d'égalité salariale et les défis persistants dans le monde du travail.

Chiffres alarmants

• Écart global de salaire entre cadres hommes et femmes : environ 15%.
• Disparité croissante avec l'âge : 2% chez les moins de 35 ans, 21% chez les 55 ans et plus.
• Secteurs les plus touchés : finance, assurance, et industrie.

Facteurs explicatifs

• Différences dans les parcours professionnels et les interruptions de carrière.
• Persistance des stéréotypes de genre dans certains secteurs.
• Sous-représentation des femmes aux postes de direction.

Pistes d'action

• Renforcement des contrôles et des sanctions contre les entreprises non conformes.
• Promotion active des femmes aux postes à responsabilité.
• Sensibilisation dès l'orientation scolaire pour diversifier les choix de carrière.

La persistance de cet écart salarial entre cadres hommes et femmes met en lumière les défis structurels de l'égalité professionnelle. Comment briser le "plafond de verre" qui freine l'ascension professionnelle des femmes ? Quelles innovations en matière de politique RH pourraient accélérer le changement ?